竞价招聘（艾杰飞日企招聘专版）

本文目录一览：

• 1、各大主流招聘网站的具体收费标准?
• 2、警惕招聘新套路,打着招聘的旗号变相招生!
• 3、竞价怎么才能做好效果

各大主流招聘网站的具体收费标准?

一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。

同城招聘收费。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】具体来说，发布一条招聘信息需要支付一定的费用，费用的多少与发布的信息数量、发布的时长以及所在城市等因素有关。

boss直聘收费标准2021 boss直聘有多个商业套餐，看企业招聘需求大小，最贵的有30000多的套餐，我们公司选的13000一年，可以发布多个城市的版本。 现在boss直聘都要收费了。

需要交两千。如果你只招聘少量员工，发布几条招聘信息注册免费的就行。免费的会员可以发三条招聘信息。当然由于没有交钱，排名会靠后。你要发布很多条招聘信息，可以选择会员，会员 的种类很多，费用有高有低。

以下是详细的费用说明：【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】普通招聘信息：发布在本地及周边区域，视职位发布天数、城市不同而有所不同。

警惕招聘新套路,打着招聘的旗号变相招生!

1、俗话说道高一尺，魔高一丈，割韭菜这个套路是换了一茬又一茬，让人防不胜防，就是变着法儿的收割。一些公司打着招聘的旗号骗你过去面试，等你到的时候，他会跟你画饼，然后给你洗脑。

2、第看招聘岗位数量大部分企业的招聘岗位和公司规模成正比。如果小公司招聘岗位多而且人数多，我们就需要警惕留意，防止对方打着招聘的旗号骗取你的金钱和隐私。

3、看招聘岗位数量多寡正常的企业招聘的岗位和公司的规模是成正比的，规模比较大的公司招聘岗位多很正常，可小微公司招聘的岗位非常多就比较反常了。这种很有可能是打着找人的幌子进行各种欺骗。

4、第一类：招聘机构和其他机构合伙坑害求职者。

5、假招聘真招生 有一些学校、培训单位，总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。

竞价怎么才能做好效果

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